4月10日，求是物业顺利举办三级管理岗位竞聘会。浙江大学后勤集团党委书记、董事长姚信，党委副书记、总经理吕斌，财务管理部主任徐柯庆，人力资源部副主任（主持工作）丁燕飞出席会议并对竞聘工作进行深入指导，求是物业公司党总支书记余新华主持会议。求是物业公司班子成员、竞聘人员参加会议。
本次竞聘会是求是物业深入学习贯彻党的二十大精神、学校第十五次党代会精神、习近平总书记对浙江大学系列重要指示精神，全面推进“1234”党建工作体系建设，积极落实“人才生态优化行动”的重要举措。
竞聘述职展风采
本次竞聘吸引了来自公司各服务中心、分公司、职能部门的广大员工踊跃报名。经过资格审查，最终共有29位候选人进入竞聘述职环节。
现场，竞聘人员轮流开展演讲。大家结合自身工作经历，展现个人过往工作成绩，说明个人优势，阐述对竞聘岗位的未来规划，呈现出求是物业人良好的专业素养，以及干事创业、锐意进取的精神风貌。
领导总结促提升
在听取大家的竞聘述职后，姚信做总结发言，他对本次竞聘会表示高度重视和认可。他表示，竞聘会不仅是一次自我展示的机会，更是一次自我检视、总结经验的机会。在竞聘会上，大家展现出了自信从容的面貌和在各自领域的专业素养，让求是物业整体干部队伍呈现出有干劲、有思考、有危机感、有战斗力的良好状态。
姚信还对大家提出了三点希望：一是希望大家始终认同求是物业的企业文化，充分理解学校在新征程上的使命愿景。作为源于浙大、扎根浙大的国有全资物业企业，只有深刻理解学校的文化内涵，才能做好后勤服务工作。二是希望大家始终践行客户导向的原则，坚持物业管理的“长期主义”。作为民生服务企业，学会换位思考，从客户端出发考虑问题，对企业制定战略规划、维护客户关系、提升服务品质、推进安全发展都有重要意义。三是希望大家始终坚持能力的持续提升，加快形成更多“新质生产力”。后勤工作是专业性很强的工作，目前正是传统物业行业突破转型的时机，大家要抓住机遇，以自身能力的不断提升，助力公司的高质量发展，也争取在后勤集团发展的新征程上，充分展现自己的才华和能力。
人才难得，轻视不得，也耽误不得。余新华在讲话中感谢集团领导对本次竞聘会的大力支持，并对公司人才队伍建设提出了新的期许。一是希望通过本次竞聘，选拔出更多优秀人才，为公司的未来发展打下坚实基础。二是期待大家通过竞聘会，有了更多独立思考、相互交流的机会，实现不断自我提升。接下来，公司将继续围绕集团“1234”党建工作体系，积极推进“人才生态优化行动”，持续完善各项人才管理制度，进一步打通人才晋升通道，为员工提供更广阔的发展舞台，让更多优秀的人才选择求是、留在求是、扎根求是。
此次三级管理岗位竞聘会，是公司发掘人才、甄选人才的创新之举。近年来，求是物业紧紧围绕学校、集团要求，打好人才队伍建设“组合拳”，完善发展机制、健全关怀保障、加强专业培养，厚植人才沃土，形成“新质生产力”，实现公司与员工共进步、同成长，为公司的高质量发展赋能。